第三国公民 - 国际公司雇员的工作许可

作者: N. Pirilides & Associates LLC
日期:2013-08-05

第三国公民 - 国际公司雇员的居住许可

塞浦路斯国际商务公司政策

合格的公司

 

包括国际公司 (前IBC) 在内的所有外国投资公司必须满足下列条件才有资格雇用第三国公民:

(a) (i) 公司的大多数股东应该为外国股东,在股东的最终拥有者为外国公司的情况下,他们应该申报以获得国内登记和移民部 (CRMD) 的批准。以下情况例外:

 

·         在任何公认的股票交易所注册的上市公司,

·         在政权更改之前运营、塞浦路斯中央银行拥有所有必要数据的国际公司(前IBC).

(ii) 如果公司的外国股本等于或低于总股本的百分之五十 (50%),该百分比的金额应该等于或高于€171.000 才能使公司获得资格。

(b) 对于新公司,应该有银行和其它文件证明直接外国资本投资至少达到 €171.000 且合法从国外引入塞浦路斯。

(c) 公司应该在塞浦路斯的自有办公室运营,应该位于合适的明显场所,不可以为私人住宅或其它办公室的一部分,共享房屋的公司例外。工作性质允许员工在家办公的情况将受到检查。

 

员工分类

满足上述条件的合格公司可以雇用第三国公民担任下列职位。公司在从 GRMD 获得临时居住和雇用许可之前不得雇用第三国公民担任下列所有职位。如果违反了这些规则,CRMD 将不承诺如下规定。

 

(a) 高级总监

“高级总监”一词包括如下第三国公民:

·         咨询总监或合伙人(在公司注册中)

·         外国公司的分公司和子公司的总经理

·         部门经理

此类高管的最高人数为五(5)人,除非 CRMD 有理由认为确需更多人数。

新任命高级总监的最低年薪总数(年工资加上任何其它津贴/福利)为 €41.000。

这些雇员的居住长短不限。

 

(b) 中层管理人员、行政人员和任何其他关键人员

上述人员包括非高级总监的总监以及其他高管/中层管理人员或其他年薪在 €21.000- €40.999 之间的管理、神职或技术人员。

该类别允许的最多雇员人数为 10 人。根据每个公司的运营数据,CRMD 有权决定雇用 10 人以上是否合理。如果超过最大总人数,公司应该证明雇用第三国公民的必要性,考虑到薪金以及如下情况:

i. 公司的经营活动范围
ii. 外国人和塞浦路斯人的比例
iii. 公司的运营持续时间

这些雇员的居住长短不限。

 

(c) 支持人员

受雇于塞浦路斯的其他专业、管理、技术、神职等职位且不属于上述类别 (a) 和 (b) 的所有第三国公民被列为其他支持人员。

公司应该雇用塞浦路斯或欧洲公民担任该类别的职位。如果没有符合所需资格的塞浦路斯或欧洲公民,则公司可以雇用第三国公民担任该类别的职位。

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